绩效管理是企业人力资源管理的核心，它的关键在于激励员工，塑造员工形象，从而提高企业竞争力。绩效管理软件一方面要考虑到日常业务流程中的人力资源管理简单化的实际操作，另一方面也要考虑到与财务、业务流程等生产系统相连接的困难，及时反映员工在业务流程中的主要表现，从而提高绩效考...
许多企业的人力资源部门在选择人事软件时，只是将人事软件作为一种统计工具来选择和购买。人力资源部门通常认为，上人事软件不就是通过人力资源管理和信息技术实现电子工作吗，这不就是方便我们查询统计工作吗？所以今天，让我们简单分析一下:人事考勤软件真的像统计功能一样简单吗？ ...
eHR系统项目的上线并不是一个简单的过程，它从前期的准备、需求调查、需求分析，到客户化、数据导入、培训、系统的运行和验收，一般至少需要三个月的时间，这里面又涉及到eHR供应商的管理系统与服务，以及执行人员的水平，企业各部门的配合，高层的支持等，如果有任何失误，轻则延误项...
高品质的企业都有自己独特的个性，甚至在同一行业，不同的企业都有不同的经营方式和竞争方式，扬长避短，差异化竞争才能更好地生存。根据企业的人力资源管理体系，其eHR管理系统也必须符合企业的战略规划，与企业现有的人力资源管理流程相匹配，而不能让企业转向eHR管理模式。今日就为...
每一个人每天的时间都是24小时，对于完美主义者来说，想要有真善美并不容易。人力资源管理每天的工作都很杂，花在日常行政工作上的时间越来越多，那么如何节约日常管理工作的时间，提升人力资源管理工作呢？下面为大家分享一些可以帮助你节省时间，提高工作效率的技巧，请人力资源专业人士...
现阶段中国应用制造业人事软件的大多是一些具有较强经济实力和跨行业、跨地区、专业化的大中小型企业，或具有深厚服务基础的跨国公司，他们期望通过引进一套好的人事软件，提高人力资源管理的管理能力，并将其作为企业战略管理方法的一部分。随着企业数字化管理的推进，越来越多的中小型企业...
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