企业发展的核心要素是人才，人才是企业不可替代的资源。作为人力资源丰富的国家，随着社会的发展和教育文化水平的提高，中国企业员工的文化素质有了很大的提高，但企业的人才状况依然不容乐观。为了适应社会的发展，企业急需更新更科学、更合理的人才培养管理模式，使企业能够长期地走向市场...
人力资源档案记录着员工从入职到离职各个重要时期的足迹，包括：家庭、社会关系等历史资料，它能真实、全面地反映一个人的生活轨迹，也是企业对员工进行升职等重要信息的有力证明，需要永久保存。在工作过程中，人事档案信息是基础信息，也是查询最多的基础模块，所以做好人事档案管理工作十...
人力资源与企业发展的关系很大，离开了人力资源的支持，企业就无法正常运作。人力资源管理保持良好强劲的发展势头，才能在市场竞争中脱颖而出。人力资源管理系统是企业信息化管理的基本工具。身为软件开发者，如何设计人力资源管理系统？一般而言，企业对人力资源管理系统能够发挥作用的具体...
许多人对企业绩效管理存在着认识上的误区，认为绩效管理是一种用来统计绩效，对员工进行奖惩的管理工具，而事实上，制造型企业绩效管理的目标是帮助员工提高工作效率，完成工作计划，对于制造型企业更是一种管理理念和管理哲学。对制造型企业推行绩效管理，如果员工不认同，前期推行该绩效管...
随着企业竞争已经纳入全球经济竞争，人才已经成为现代企业竞争不可或缺的一部分。企业加强对自己内部人才的管理，通过绩效考核决定全体员工的工作报酬和晋升，成为提高自己整体业务水平和竞争力的有效手段。因此，企业必须优化绩效考核流程，使人才绩效考核向规范化、制度化方向发展，提高管...
近十年来市场经济大环境日新月异，在快速变化的时代，企业也越来越注重把握人才的动态状态，以形成更强的经营团队。在企业面临人才现状不明朗，人才储备不足，培养开发效率低下的情况下，开展人才盘点是有效的解决办法之一。由于人才盘点不仅能看清员工的现状，更能有效地推动各项人才管理工...
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